1．関係法令・ガイドラインの遵守

雇促協は、個人情報の取扱いに関し、『個人情報の保護に関する法律』その他の法令およびガイドライン、ならびに『行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律』（マイナンバー法）その他の法令および『特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）』を遵守します。

2．個人情報の取得について

雇促協は、適法かつ公正な手段によって、個人情報を取得致します。

3．個人情報の利用について

1. 雇促協は、個人情報を取得の際に示した利用目的の範囲内で、業務の遂行上必要な限りにおいて、利用します。
2. 雇促協は、特定個人情報を除く個人情報を第三者との間で共同利用し、又は、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合には、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

4．個人情報の第三者提供について

1. 雇促協は、法令に定める場合を除き、特定個人情報を除く個人情報を、事前に本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。
2. 雇促協は、法令に定める場合を除き、特定個人情報を本人または第三者に提供致しません。

5．個人情報の管理について

1. 雇促協は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理致します。
2. 雇促協は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えいなどを防止するため、不正アクセス、コンピューターウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
3. 雇促協は、持出しや外部への送信等により個人情報を漏えいさせません。

6．個人情報の開示・訂正・利用停止・消去について

雇促協は、本人が自己の個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去等を求める権利を有していることを確認し、これらの要求がある場合には、誠実に対応します。

7．組織・体制

1. 雇促協は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施致します。
2. 雇促協は、常勤役員及び職員に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法についての研修を実施し、日常業務及び退職後における個人情報の適正な取扱いを徹底致します。

8．個人情報保護コンプライアンス・プログラムの策定・実施・維持・改善

雇促協は、この方針を実行するため、個人情報保護のコンプライアンス・プログラム（本方針・『個人情報保護規程』『特定個人情報保護規程』及びその他の規程を含む）を策定し、これを雇促協職員その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。